附件一、

2018年全市職稱改革工作安排意見

　　根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)2018年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2018〕24號(hào)）精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我市2018年職稱改革工作安排如下：　　

　　一、政策規(guī)定

　?。ㄒ唬┰u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)　

　　1.合理設(shè)置論文和科研成果等條件

　　繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列（專業(yè)），推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級(jí)以上職稱、正高級(jí)工程師職稱。

　　不再將論文作為限制性條件的系列（專業(yè)），側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績，探索以zhuanli成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級(jí)及以上職稱；各系列中級(jí)及以下職稱系列；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和旗縣（市、區(qū)）及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。

　　2.對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試一般不作為參評(píng)的必備條件，可作為評(píng)審時(shí)的參考因素。確需評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定。

　　（二）評(píng)價(jià)方式

　　1. 實(shí)行考評(píng)結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等系列高級(jí)職稱，實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

　　2. 實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)、外語翻譯等職稱系列，按國家統(tǒng)一安排實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)審或認(rèn)定。

　　3. 實(shí)行面試答辯和量化評(píng)審。深化中小學(xué)教師職稱制度改革，采取講課說課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)；基層衛(wèi)生高級(jí)職稱和非中小學(xué)中級(jí)職稱的評(píng)審采取面試答辯和量化評(píng)審的方式進(jìn)行。

　　4. 推行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，中小學(xué)教師職稱評(píng)審采取網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審方式進(jìn)行。在中小學(xué)教師職稱中選取部分專業(yè)探索實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)異地評(píng)審。

　?。ㄈ┫路怕毞Q評(píng)審權(quán)限

　　1.下放高職院校、包頭廣播電視大學(xué)高校教師系列中、初級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)；

　　2.下放中專（技校）、市委黨校教師系列中、初級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)；

　　3.下放農(nóng)牧業(yè)科學(xué)研究院農(nóng)牧系列中、初級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)；

　　4.向旗縣區(qū)下放中、初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)及初始認(rèn)定。中小教師水平評(píng)價(jià)仍由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

　　5.根據(jù)自治區(qū)規(guī)定，包頭師范學(xué)院、包頭醫(yī)學(xué)院高校教師系列（含自然科學(xué)研究、思政研究、實(shí)驗(yàn)系列）、包頭市中心醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院衛(wèi)生系列（藥學(xué)、中蒙醫(yī)專業(yè)除外）高級(jí)職稱實(shí)行自主評(píng)審?；鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱和中小學(xué)高級(jí)職稱由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織評(píng)審。

　　自治區(qū)下放具備條件的自治區(qū)高等職業(yè)院校教師系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。

　　具備自主評(píng)審條件的企事業(yè)單位，可向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳申請(qǐng)開展自主評(píng)審。

　?。ㄋ模┮?guī)范破格申報(bào)

　　1.破格申報(bào)正高級(jí)職稱。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報(bào)正高級(jí)職稱，由評(píng)委會(huì)對(duì)其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評(píng)價(jià)?？荚u(píng)結(jié)合系列，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評(píng)審：

　　（1）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

　?。?）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；

　?。?）國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計(jì)劃入選者；

　?。?）自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者；

　?。?）自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”）；

　?。?）自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選；

　　（7）自治區(qū)321人才工程一層次人選；

　?。?）科技成果國家級(jí)獎(jiǎng)或?。▍^(qū)、部）級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員。

　　2. 破格申報(bào)高一級(jí)職稱。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報(bào)高一級(jí)職稱，由評(píng)委會(huì)對(duì)其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審：

　?。?）在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎(jiǎng)、自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員；　

　?。?）自治區(qū)321人才工程二層次人選；

　　（3）自治區(qū)青年創(chuàng)新拔尖人才；

　　3.暢通職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績、在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、民族特色人才以及引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才，可采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，根據(jù)職稱管理權(quán)限，由人力資源社會(huì)保障部門組織有關(guān)專家，通過面試答辯、實(shí)地考核、成果鑒定等方式，破格認(rèn)定相應(yīng)職稱?！?/span>

　　4.公務(wù)員調(diào)入企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

　　5.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的?？飘厴I(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。　　

　　6.在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級(jí)職稱評(píng)審。

　?。ㄎ澹┯行с暯邮聵I(yè)單位職稱評(píng)聘

　　1.對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、檔案、圖書、蒙語翻譯、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評(píng)聘分開?！　?/span>

　　2.對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)聘。　　

　?。?）中小學(xué)教師職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行；　　

　?。?）其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高、中級(jí)職稱評(píng)審，原則上按照單位高、中級(jí)崗位空崗數(shù)推薦申報(bào)。無空崗，確需超崗位職數(shù)申報(bào)的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)高、中級(jí)崗位數(shù)的5%以內(nèi)，以旗縣區(qū)或主管部門為單位并除去空崗申報(bào)單位崗位數(shù)進(jìn)行核算。對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的地區(qū)和單位，將嚴(yán)肅處理。

　?。?）符合破格申報(bào)條件（四）中的（第1條—第4條）的申報(bào)人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加評(píng)審?！?/span>

　?。?）對(duì)高校教師受聘時(shí)間不做硬性要求。

　?。┢渌?guī)定

　　1.拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，可通過存放本人檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或服務(wù)單位進(jìn)行職稱申報(bào)。也可通過單位所屬行政區(qū)人社局，包頭市考務(wù)中心社會(huì)化服務(wù)科申報(bào)。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審等方面享有平等待遇。符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

　　2．轉(zhuǎn)系列評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”原則，在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，具備評(píng)審條件所規(guī)定的學(xué)歷、資歷等相應(yīng)要求，可申報(bào)新系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可?！?/span>

　　3．中初級(jí)考核認(rèn)定。全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評(píng)審（國家規(guī)定需考試的專業(yè)除外）。其中，大學(xué)專科畢業(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí)；博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)。大學(xué)?？?、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣區(qū)及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可在此基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)職稱

　　4.申報(bào)材料截止時(shí)間。職稱評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到2017年12月31日；論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等各項(xiàng)業(yè)績成果、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止到申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后，不得補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料?！?/span>

　　5.離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，在批準(zhǔn)的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績可作為職稱評(píng)審依據(jù)。

　　6. 公務(wù)員和退休人員不得參加職稱評(píng)審。

　　7．中央和其他省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才，需要在我區(qū)參加評(píng)審的，須由中央單位人力資源部門或其他省區(qū)地市以上人力資源社會(huì)保障部門出具委托函，并直接送交評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

　　8.取消包頭市非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審；取消包頭市人才資源開發(fā)崗位資格評(píng)價(jià)。

　　二、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┮?guī)范申報(bào)材料

　　1.申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)。申報(bào)人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》（見附件）認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)，未裝訂成冊(cè)的不予接收。不再要求學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢和論文檢索，不再提交學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件?！?/span>

　　2.申報(bào)材料須真實(shí)有效。申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容一致。在表格填報(bào)的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證?！?/span>

　　3. 建立職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案。完善誠信承諾機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱須簽署《職稱申報(bào)誠信承諾書》，評(píng)審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案?！?/span>

　　4. 完善失信懲戒機(jī)制。建立職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單制度，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，人力資源社會(huì)保障部門予以撤銷并記入失信黑名單，同時(shí)提交有關(guān)部門備案處理。申報(bào)人所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任?！　?/span>

　　（二）嚴(yán)格申報(bào)程序　　

　　由所在單位將材料經(jīng)同級(jí)行業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核匯總。無行業(yè)主管部門的直接報(bào)同級(jí)人力資源部門審核匯總，各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一將材料報(bào)送到市人力資源和社會(huì)保障局。

　　下放中初級(jí)評(píng)審權(quán)的旗縣區(qū)和單位，在評(píng)審前須報(bào)評(píng)審實(shí)施方案，并附申報(bào)情況說明（需說明各系列崗位設(shè)置總數(shù)，并附崗位設(shè)置表）及申報(bào)人員匯總花名冊(cè)，經(jīng)市人社局對(duì)申報(bào)數(shù)額審核確認(rèn)后，組織評(píng)審。

　　生殖健康系列由市人社局統(tǒng)一組織審核和評(píng)審。　

　　嚴(yán)禁事業(yè)單位人員從其他地區(qū)和單位申報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消申報(bào)資格，并且三年內(nèi)不準(zhǔn)其參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審；審核人員未認(rèn)真履行職責(zé)的，將追究有關(guān)責(zé)任?！?/span>

　?。ㄈ┟鞔_申報(bào)職責(zé)

　　人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)職稱綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查；各級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)人員身份、工作業(yè)績成果以及提供相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)。在業(yè)績成果等相關(guān)材料蓋審核責(zé)任章?！?/span>

　　各旗縣區(qū)、各部門和市直單位申報(bào)材料時(shí)，須報(bào)送申報(bào)情況報(bào)告并注明申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，同時(shí)填寫《申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表》（附最新崗位設(shè)置表和人員聘用情況）。否者，不予接收材料?！?/span>

　　（四）完善職稱三公示制度　

　　1．單位申報(bào)前公示。申報(bào)人員所在單位要將所有申報(bào)高級(jí)職稱人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》和高、中、初級(jí)職稱申報(bào)人員花名冊(cè)在本單位公示，公示無異議后上報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。　

　　2．旗縣區(qū)、市直部門或單位報(bào)送和開展評(píng)審前公示。各旗縣區(qū)、市直部門或單位在上報(bào)材料前，要將申報(bào)人員花名冊(cè)在相關(guān)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示無異議后上報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。

　　3．評(píng)審結(jié)果公示。評(píng)審結(jié)束后（含自主評(píng)審單位、下放評(píng)審權(quán)的地區(qū)和單位）通過各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，各旗縣區(qū)、各部門或單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)未經(jīng)公示的申報(bào)人員及評(píng)審結(jié)果，市人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

　?。ㄎ澹┩晟谱栽u(píng)地區(qū)和單位的管理

　　各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)發(fā)揮職稱工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督管理，會(huì)同行業(yè)主管部門開展職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，有違紀(jì)違規(guī)行為的地區(qū)和單位，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消自評(píng)資格，追究相應(yīng)責(zé)任。各自評(píng)地區(qū)和單位要明確以下各項(xiàng)職責(zé)：

　　1.保證評(píng)審質(zhì)量，控制評(píng)審數(shù)量。堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審?？刂圃u(píng)審?fù)ㄟ^比例，做到好中選優(yōu)，確保評(píng)審的社會(huì)公信力，切實(shí)發(fā)揮職稱評(píng)審的指揮棒作用。

　　2．嚴(yán)格評(píng)審范圍和程序。嚴(yán)格按照評(píng)審權(quán)限開展工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理或評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審程序。

　　3. 嚴(yán)格評(píng)審進(jìn)度要求。要遵守評(píng)審工作進(jìn)度要求，確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，同時(shí)抓緊做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　4．報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案。認(rèn)真做好組織申報(bào)和申報(bào)材料的審核、整理、匯總工作，制定評(píng)審實(shí)施方案（評(píng)審方案須包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序等情況；另附申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表、評(píng)委名單等）在評(píng)審前一周之內(nèi)向市人力資源社會(huì)保障局備案同意后方可開展評(píng)審工作。　

　　5．做好評(píng)委選用。在職稱評(píng)審中，積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家，增加經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專家以及非公有制組織專家的比例?！?/span>

　　6．加強(qiáng)評(píng)審管理。嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定組織開展申報(bào)、評(píng)審、備案工作。嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任，不得干涉專家評(píng)審，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。加強(qiáng)封閉式入圍評(píng)審管理，保證評(píng)審工作不受外界干擾；實(shí)行評(píng)委輪換制度，保證三分之一以上的評(píng)委實(shí)行輪換，已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再擔(dān)任本年度的評(píng)委；自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委參加；邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。自主評(píng)審單位開展評(píng)審確有困難的，及時(shí)向市力資源社會(huì)保障局匯報(bào)，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一安排評(píng)審。市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，對(duì)違規(guī)操作，不按政策辦事的將嚴(yán)肅處理?！?/span>

　　7.做好核準(zhǔn)備案工作。在評(píng)審結(jié)束一周內(nèi)，各旗縣區(qū)和自評(píng)單位要做好公示工作，接受社會(huì)監(jiān)督；一個(gè)月內(nèi)完成核實(shí)舉報(bào)事項(xiàng)，無異議后將《中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)》、舉報(bào)核實(shí)情況及正式核準(zhǔn)備案報(bào)告報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。

　　（六）明確職稱工作進(jìn)度　

　　市直部門和單位（含自主評(píng)審單位）要及時(shí)做好組織申報(bào)工作，按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行報(bào)送（見附件時(shí)間安排表）。旗縣區(qū)在9月20日前完成高級(jí)職稱組織申報(bào)。各旗縣區(qū)和自評(píng)單位在11月30日前完成評(píng)審和公示工作。12月15前完成備案工作?！?/span>

　?。ㄆ撸﹪?yán)格專業(yè)技術(shù)資格考試管理

　　進(jìn)一步提高對(duì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作重要性的認(rèn)識(shí)，精心組織考試各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保障考試安全，做好考試服務(wù)，及時(shí)公布考試成績和發(fā)放合格證書。嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)專業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

　　（八）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格證書管理

　　探索推行高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“電子證書”。在核準(zhǔn)文件印發(fā)一個(gè)月之后，高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員可自行打印專業(yè)技術(shù)資格“電子證書”。中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書，由市人力資源社會(huì)保障局、各自評(píng)單位和地區(qū)負(fù)責(zé)辦理發(fā)放。

　　為規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審及推進(jìn)電子證書工作，要求申報(bào)人必須在內(nèi)蒙古人才信息庫中注冊(cè)填報(bào)個(gè)人信息并上傳個(gè)人2寸近期免冠白底電子照片（人才信息庫入口www.nmgrck.cn）。

　　加強(qiáng)區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市和軍隊(duì)通過組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外（軍隊(duì)）通過人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)并換發(fā)證書?！?/span>

　?。ň牛﹪?yán)格評(píng)審收費(fèi)管理

　　各地區(qū)、部門和單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各地區(qū)、部門和各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)上交有關(guān)費(fèi)用。

　　（十）其他事項(xiàng)

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)好國家和自治區(qū)有關(guān)人才政策中涉及職稱改革的各項(xiàng)內(nèi)容，以往文件（含各職稱系列評(píng)審條件）與本工作安排意見精神不一致的，以本工作安排意見為準(zhǔn)。　

　　今年在總結(jié)2017年職稱制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，要穩(wěn)健推進(jìn)職稱制度改革的進(jìn)一步深化。各地區(qū)、部門和單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神，嚴(yán)格職稱工作程序，明確職責(zé)、各司其職，精心組織，抓好落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)職稱工作的透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，為深化職稱制度改革營造良好的社會(huì)氛圍。

附件二、

專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單

姓名：           單位：                 編號(hào)：

說明：1.此目錄單由申報(bào)人填寫一份，人事部門按目錄驗(yàn)收材料后填寫數(shù)量、沒有材料填寫“無”。

     2.除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格送審表》、 《辦理  級(jí)資格證書基本情況表》以外的其他材料按照目錄順序各一份連同目錄單一并裝訂成冊(cè)，以防遺失。

  3.上述材料除明確要求附原件的，一律提供復(fù)印件。

4.“編號(hào)”由各盟市、直屬廳、局按照“申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員花名冊(cè)”中的“編號(hào)”填寫。

市直衛(wèi)生系列審核時(shí)間另行通知